在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、及时性(betimes)、比较法(comparison method)、针对性(pertinence)、基本要求(basic requirements)

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求^{(basic requirements)}（）。

A. 针对性
B. 有效性
C. 道德性
D. 及时性

[多选题]考评的效标的类型有（）。

A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 态度性效标
E. 能力性效标

[单选题]在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A. 下级考评
B. 同级考评
C. 上级考评
D. 外人考评

[单选题]（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

A. A、简单排列法
B. B、工作比较法
C. C、强制分布法
D. D、要素评定法

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