承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本

【名词&注释】

经济利益(economic interests)、农民工工资(peasant workers ' salary)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、日常工作(routine)、内部人员(insider)、连带责任。、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、互惠互利(mutual profitable)、矛盾激化(intensify the contradictions)、申请材料(application material)

[判断题]承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

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学习资料：

[单选题]劳动纠纷的性质不包括（）。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化^{(intensify the contradictions)}性

[单选题]用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

[多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

[多选题]通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A. 定点定向
B. 专业配套
C. 双向选择
D. 互惠互利^{(mutual profitable)}
E. 长期合作

[多选题]工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇^{(industrial insurance treatment)}。

A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的

[多选题]受理工伤认定申请的条件是（）。

A. 申请理由充分
B. 申请材料^{(application material)}完整
C. 属于劳动保障行政部门管辖
D. 受理时效尚未过期
E. 申请主体合格

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