初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)模拟冲刺试卷132

1. [单选题]以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（ ）。

A. 产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式

2. [多选题]人员招聘的原则主要有（ ）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

3. [多选题]某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。

下列各项属于职业损伤的有( )。

A. 法律认可的过劳死
B. 法律认可的职业病损伤
C. 认定困难的非职业病损伤
D. 损伤不易察觉的非职业病损伤

4. [多选题]企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 住房资助
E. 晋升机会

5. [多选题]职业指导的具体内容有( )。

A. 对就业困难人员实施就业援助
B. 对准备从事个体劳动^{(private labour)}或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力
E. 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

6. [单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

A. 生活背景
B. 能力
C. 人格
D. 学习经历

7. [单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

A. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时增加了静态作业成分
B. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时却增加了操作的不熟练效应
C. 提高工效的同时增加了静态作业成分
D. 提高工效的同时增加了劳动强度

8. [单选题]关于培训与开发实施的说法，错误的是（）。

A. 它是培训与开发计划的具体化
B. 它包括培训与开发时间和地点的选定
C. 它包括培训与开效果评估
D. 它包括培训与开发的控制

9. [单选题]长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。

A. 2~3
B. 3~4
C. 2~5
D. 3~5

10. [单选题]认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的多维度模型

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