关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

【名词&注释】

目标群体(target group)、个性特点(characteristics of personality)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、工作岗位(working post)、企业所需、报纸广告(newspaper advertisement)、联系方式(styles integrating)、新鲜血液、越多越好

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]下列哪项不属于内部招聘的优点（）。

A. 了解全面，绩效参期准确
B. 带来"新鲜血液"
C. 选择费用低
D. 保持员工晋升的连续性

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A. 招聘渠道
B. 招聘的规模
C. 招聘时间
D. 招聘的范围
E. 招聘的力度

[多选题]为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。

A. 使用一些图形、公司标志等简单艺术手法
B. 使用专业的语言
C. 避免使用大写或粗体字
D. 提供薪水和其他福利信息
E. 说明申请办法及联系方式^{(styles integrating)}

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

[多选题]招聘工作的基础和前提是（）

A. 工作分析
B. 制订招聘计划
C. 制定招聘策略
D. 人力资源规划

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