一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

【名词&注释】

安全性(safety)、适应性(adaptability)、满意度(satisfaction)、工作态度(working attitude)、发生率、工作能力(work ability)、经济收益(economic income)、跟踪调查(follow-up investigation)、实际上(actually)、工作岗位轮换

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

A. 生产效率提高
B. 解决了单一岗位索然寡味的问题
C. 解决了“耗竭”精神问题
D. 经济收益^{(economic income)}大
E. 解决了生理状态问题

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学习资料：

[单选题]员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。

A. 企业之间调动
B. 跨国调动
C. 行业间调动
D. 岗位间轮换调动

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准是()。

A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品

[多选题]员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦
B. 岗位轮换是一个学习过程
C. 岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D. 岗位轮换实际上^(actually)可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. 岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]员工调动的种类有()。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动
E. 被动

[多选题]水平流动发生在()

A. 企业之间
B. 部门之间
C. 行业之间
D. 地区之间
E. 国家之间

[单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

A. 职业厌倦
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

[多选题]对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。

A. A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

[多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查^{(follow-up investigation)}
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

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