摩托罗拉公司"始终如一，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、监事会(board of supervisors)、为什么(why)、代数和(algebraic sum)、基础上(basis)、审核权、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、摩托罗拉公司(motorola)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、始终如一(stand good)

[单选题]摩托罗拉公司^(motorola)"始终如一^{(stand good)}，以礼待人，恪守公正，诚信不渝"的价值观属于企业的（）。

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

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学习资料：

[单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势

[单选题]与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监事会

[单选题]对企业人力资本的理解正确的一项是（）。

A. 企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B. 企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C. 企业人力资本存量和员工数量没关系
D. 企业人力资本不是员工人力资本的代数和

[多选题]有的专家认为战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

A. 行为角色理论
B. 资源基础理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 代理理论

[多选题]监事会的权力有（）。

A. 指导公司战略方向
B. 财务审核
C. 高层管理业务执行的检查
D. 参与经营决策
E. 对高层管理人员的监督和罢免

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