视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

【名词&注释】

公平性(fairness)、认同感、同工同酬(equal pay for equal work)、企业战略(enterprise strategy)、竞争性(competitive)、长期性(protracted nature)、系统化的、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)、想得到(conceivability)

[多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

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学习资料：

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到^{(conceivability)}结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 对企业未来有安定感

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化

[多选题]高薪酬可以提高企业效率的原因是()。

A. 可以吸纳高素质应聘人员
B. 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C. 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D. 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E. 可以减少管理及其相关人员的配备

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

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