下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

【名词&注释】

目标管理(objective management)、工作经验(work experience)、教育水平(educational level)、高层次(high level)、目标具体化、物质需要(material needs)、亚当斯公平理论、薪金制、特殊需要(special needs)、马斯洛需要层次

[多选题]下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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学习资料：

[单选题]公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A. 工作安全
B. 工作经验
C. 忠诚和承诺
D. 时间和努力

[单选题]绩效薪金制的主要优点是()。

A. 为企业节省成本
B. 减少管理人员的工作量
C. 使管理者的监督职能加强
D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

[单选题]下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

A. 参与决策
B. 目标具体化
C. 高额奖励
D. 限期完成

[单选题]由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。

A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 兴趣

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}情况，从而相应的加以满足

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