下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、经营活动(operating activities)、职业规划(career planning)、人员素质(personnel quality)、主要特征(main features)、特殊要求(special requirements)、公司股东(company shareholders)、"搭便车、经验丰富(well experienced)、立竿见影(get effect instantly)

[多选题]下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。

A. 价格和工资由政府和串通的协议操纵
B. 资本设备的数量可以改变
C. 用相同的方法生产出同等数量的相同产品
D. 资本设备的形式可以改变
E. 完全没有分工

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[单选题]制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

A. 员工的公平
B. 对外的公平
C. 设计的公平
D. 对内的公平

[单选题]下列不属于企业核心能力的是（）。

A. 管理创新能力
B. 员工学习能力
C. 企业盈利能力
D. 资源配置能力

[单选题]下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 工资结构
D. 企业组织

[单选题]员工薪酬水平的划分不包括（）。

A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平

[单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。

A. 成为公司股东^{(company shareholders)}后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B. 股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C. 股东执行持股计划和决策错误
D. 企业容易出现"大锅饭"现象

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

[多选题]下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。

A. 工作价值取决于创造力、解决问题的能力
B. 重视工作成就和工作内容
C. 要求高学历且经验丰富^{(well experienced)}的人才
D. 工作成效不能立竿见影^{(get effect instantly)}，难以短时间平衡
E. 人员自我期望较高，对工作环境要求高

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