2022中级经济师(人力资源管理）智能每日一练(05月23日)

1. [多选题]从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。

A. 人力资源理论发展趋势预测
B. 人力资源需求预测
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源供求平衡分析
E. 实施人力资源供求平衡计划

2. [单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

3. [多选题]在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。

A. 采取赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪
B. 把重点放在解决问题上
C. 分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 以对方为中心及同情的态度

4. [多选题]下列关于行为事件访谈法的说法中，正确的是（ ）。

A. 行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式
B. 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术
C. 访谈者应事先了解访谈对象属于优秀组还是一般组
D. 访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历
E. 在征得被访者同意后，访谈者可采用录音设备进行录音

5. [单选题]上大学的总收益是指（ ）。

A. 大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B. 大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

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