第十二章人力资本投资理论题库2022考试试题(04月17日)

1. [单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少
B. 大，多
C. 小，多
D. 无法确定

2. [单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

A. 员工个人
B. 企业雇主
C. 行业协会
D. 政府管理部门^{(government administration section)}

3. [单选题]如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A. 20元
B. 24元
C. 30元
D. 35元

4. [单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

5. [单选题]一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验^{(inexperience)}的员工填补空缺^{(fill up a vacancy)}时，下列表述错误的是（）。

A. 企业丧失向离职者支付的训练费用
B. 企业必须重新培训新员工
C. 离职员工重新接受训练从事新工作
D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失

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