高级人力资源管理师（一级）题库2022高级人力资源师综合练习题库终极模考试题106

1. [单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A. 实现社会公平
B. 逐步提高^{(gradually improve)}工资水平
C. 调整、规范工资分配关系^{(distribution relation)}
D. 使雇员工资收入^{(wage income)}随企业效益增长而增长

2. [单选题]影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()

A. 企业经济实力^{(economic strength)}
B. 工资水平的高低
C. 人的就业偏好
D. 劳动要素流动性

3. [单选题]劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

A. 个别争议
B. 团体争议
C. 权利争议
D. 利益争议

4. [单选题]如果一家公司需要招聘8位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么最好的招聘来源是()

A. 职业学校
B. 失业人员
C. 退休人员
D. 学院和大学

5. [单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法

6. [单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A. 技能培训
B. 知识传授培训
C. 态度转变培训
D. 工作方法改进培训

7. [多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

8. [多选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

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