人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、社会组织(social organization)、行政复议(administrative reconsideration)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、群众组织(mass organizations)、行政部门(administrative department)、违法行为(illegal activities)、专门机构(specialized agency)、《工会法

[单选题]人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A. 能力
B. 知识
C. 工作时间
D. 积极性

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学习资料：

[单选题]工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门^{(administrative department)}审查。

A. A、15日
B. B、14日
C. C、7日
D. D、30日

[多选题]2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。

A. A、维护
B. B、指导
C. C、教育
D. D、参与

[多选题]工作分析的作用包括（）

A. A、任用合格人员
B. B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C. C、提高工作和生产效率
D. D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

[单选题]关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

A. A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为^{(illegal activities)}进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B. B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C. C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D. D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为^{(illegal activities)}，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

[单选题]劳动法律关系的内容是（）

A. 法律法规
B. 义务
C. 权利义务
D. 权利

[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A. 劳动争议仲裁有司法性特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构^{(specialized agency)}

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