企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、工业革命(industrial revolution)、劳资双方(labor and capital)、专业人士(specialty people)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作小组(work group)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、工业心理学(industrial psychology)、主要生活来源

[多选题]企业战略管理的计划过程包括（）等内容。

A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实现
D. 战略方案的实施
E. 战略撤消

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学习资料：

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能

[多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

A. A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}D、人力资源规划

[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

A. A、职业化B、职业C、专业人士D、职工

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. C、提高人力资源使用的经济性
D. D、以上都是

[单选题]人力资源部门是变革的（）

A. A、发现者
B. B、倡导者
C. C、推动者
D. D、以上都是

[单选题]例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A. A、确定人力资源预测的内容和目标
B. B、组成预测工作小组^{(work group)}
C. C、设计调查表
D. D、组织专业组

[单选题]以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括（）。

A. 成本
B. 报酬
C. 岗位
D. 绩效

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