舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、管理经验、工作条件(working condition)、当务之急(urgent affairs)、投放市场(launchs)、横向联合(horizontal integration)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、公司员工(company ' s employee)、具体规定(specific stipulations)、人力资源管理方式(human resource management method)

[多选题]舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的匹配类型包括（ ）。

A. 内部匹配
B. 外部匹配
C. 混合匹配
D. 纵向整合
E. 横向联合

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[单选题]一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

A. 以人员为中心的变革
B. 以结构为中心的变革
C. 以技术为中心的变革
D. 以系统为中心的变革

[单选题]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。

A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假

[单选题]使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

A. 特殊培训
B. 一般培训
C. 在岗培训
D. 离职培训

[多选题]关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素的说法，正确的有( )。

A. 工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B. 工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C. 产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D. 高失业率部门劳动力流动率较高
E. 高失业率部门劳动力流动率较低

[多选题]补偿性工资差别揭示了由于( )原因而导致的收入差异。

A. 工作条件
B. 社会环境
C. 地理状况
D. 知识技能
E. 个人能力

[多选题] 某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司，公司员工^{(company s employee)}都是近几年毕业的学国际贸易、外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多，也越来越细，公司如果不了解这些客户的生产运营过程，不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定^{(specific stipulations)}，就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少，但专业结构却不合理。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。

A. 着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才
B. 引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员
C. 有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员
D. 继续引进国际贸易、外语等专业人员

[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式^{(human resource management method)}是( )。

A. 招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B. 设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C. 重视评价员工取得的创新结果
D. 为创新成功者提供高水平的薪酬回报

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A. 控制
B. 组织
C. 激励
D. 强化

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（ ）。

A. 关键事件法
B. 工作要素法
C. 职位分析法
D. 以人为基础的系统性工作分析方法
E. 以工作为基础的系统性工作分析方法

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