企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

【名词&注释】

公平性(fairness)、合法性(legitimacy)、访谈法、知识型(knowledge type)、福利事业(welfare work)、非工作时间

[填空题]企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

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学习资料：

[多选题]薪酬调查常用的方法（）

A. A．文案法
B. B．问卷法
C. C．访谈法
D. D．德尔菲法
E. E．专家法

[多选题]员工的企业福利可分为（）

A. 特殊福利事业^{(welfare work)}
B. 公共福利
C. 非工作时间的工资
D. 健康及保障福利
E. 员工服务额外酬劳

[单选题]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

A. 员工个人的知识水平和能力
B. 知识型员工事业成熟曲线
C. 外部市场的知识型员工相应薪酬数据
D. 知识型员工的工作特点

[多选题]下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

A. 职位评价法
B. 直接能力分类法
C. 传统职位能力定薪法
D. 行为目标达成加薪法

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