与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（

【名词&注释】

可扩充性(extensibility)、自由放任(allowing unrestrained freedom)、自由竞争(free competition)、资本原始积累(primitive accumulation of capital)、产业革命(industrial revolution)、示威游行、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、劳动条件(working conditions)、直接参与(direct participation)、普通工人(unskilled worker)

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}具有的特点是（ ）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与^{(direct participation)}组织的战略决策

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学习资料：

[单选题]有效的绩效管理的特征是( )。

A. 可扩充性
B. 抽象性
C. 可接受性
D. 经济性

[单选题]1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件^{(working conditions)}，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五国际劳动节的由来。这事件的发生在西方劳动关系发展的( )。

A. 战后时期
B. 垄断资本主义时期
C. 自由竞争资本主义时期
D. 资本主义原始积累时期

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