在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标

【名词&注释】

边际效应(marginal effect)、针对性原则(the principle of context)、社会进步(social progress)、职能作用(functional role)、人工成本(labor cost)、培训评估(training evaluation)、教学计划(teaching plan)、直接影响(directly affect)、发展需要、至关重要(very important)

[多选题]在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

A. 综合计分
B. 单一计分
C. 唯一计分
D. 多种综合计分
E. 复合计分

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学习资料：

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]企业在设计培训教学计划^{(teaching plan)}时，应遵循的原则包括（　　）。

A. 针对性原则
B. 紧跟前沿原则
C. 创新性原则
D. 成本最优原则
E. 适应性原则

[单选题]以下关于人工成本的说法错误的是（　　）

A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 有效实施培训
D. 设计培训计划
E. 计算培训成本

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