在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法

【名词&注释】

历史数据(historical data)、平衡计分卡(balanced scorecard)、同工同酬(equal pay for equal work)、考核办法(assessment measure)、劳资双方(labor and capital)、月平均工资(average monthly wage)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、生活费用(cost of living)、工资水平确定

[单选题]在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（）。

A. 工作日志法
B. 工作实践法
C. 文献分析法D.观察法

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学习资料：

[多选题]绩效管理的流程不包括（ ）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

[多选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

A. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 6个月以上不满1年的，按1年计算
C. 不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资^{(time wage)}或者计件工资^{(piece wage)}以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

[单选题]影响工资水平确定的实际因素不包括( )。

A. 消费水平
B. 同工同酬的原则
C. 企业的工资支付能力
D. 劳动者个人及家庭所需要的生活费用^{(cost of living)}

[多选题]关于招聘的规模，正确的陈述有( )。

A. 招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B. 各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C. 招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D. 招聘的规模越大越好
E. 组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有（ ）。

A. 以员工工作结果为导向的考核办法
B. 目标管理法
C. 不良事故评估法
D. 行为锚定法

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