确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

【名词&注释】

积极参与(active participation)、差异化(and difference)、管理者、新目标(new target)、绩效考核方法(performance appraisal method)、考核办法(assessment measure)、探索者(explorer)、跟随者(henchman)、防御者战略、可测量(can measure)

[多选题]确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

A. 具体的
B. 可测量^{(can measure)}的
C. 可实现的
D. 相关的
E. 总体的

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[单选题]科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A. 确定工作要项和绩效标准
B. 确定考核办法和工作要项
C. 确的绩效标准和考核人员
D. 确定考核系统和考核人员

[单选题]下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A. 创新能力
B. 技能熟練程度
C. 计划能力
D. 经验阅歷

[单选题]组织绩效取决于（）

A. 人员工作绩效
B. 组织管理
C. 组织机制
D. 组织政策

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

A. 跟随者^(henchman)战略
B. 防御者战略
C. 探索者^(explorer)战略
D. 差异化战略

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A. 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
B. 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
C. 不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
D. 管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

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