通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是(

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动过程(labor process)、经济关系(economic relations)、内容效度(content validity)、劳动报酬(labor payment)、重要因素(important factors)、构想效度(construct validity)、利益分配关系(benefit allocation relationship)、操作测验(performance test)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，体现的激励理论是( )。

A. 需要层次理论
B. ERG理论
C. 三重需要理论
D. 期望理论

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[单选题]关于经济中的劳动力供给总量的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月工作时间三个因素
B. 劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C. 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D. 16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

A. 30000
B. 25000
C. 20000
D. 15000

[单选题]下列特征和方法中，不属于改变型领导者的是（ ）。

A. 个性化关怀
B. 差错管理
C. 魅力
D. 激励

[单选题]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。

A. 劳动关系是一种社会经济关系
B. 劳动关系仅仅是一种组织与个体、群体之间的关系
C. 广义的劳动关系包括政府
D. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法
B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

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