工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用

【名词&注释】

人口结构(population structure)、供需平衡(balance of supply and demand)、发展过程、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理体系、工资福利(wages and welfare)、劳动者的合法权益、发挥重要作用、不断扩大(constant enlargement)、日趋激烈(increasingly fierce)

[多选题]工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。

A. A.劳动合同的签订B.劳动关系的建立和调整C.工资谈判与集体协商D.劳动争议的处理E.职工工资福利和保险

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学习资料：

[单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C. 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D. 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

[多选题]企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。

A. 信息采集与分析
B. 计划实施与检查
C. 计划目标的定位
D. 计划决策
E. 计划资源的供需平衡

[多选题]欧美企业人事管理实践活动的特点是()。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大^{(constant enlargement)}和深入
C. 心理测量与面谈科学方法的运用
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

[单选题]人力资源战略的关键是（）

A. A、确定实现人力资源管理目标的职能活动
B. B、科学的人力资源环境分析
C. C、实现组织目标
D. D、获取竞争优势

[单选题]人力资源的影响因素中不正确的是（）

A. A、企业内部调整
B. B、全球日趋激烈^{(increasingly fierce)}的的白热化以及技术进步
C. C、人口结构的老龄化发展状况
D. D、管理变革

[单选题]社会文化的影响主要反映在人们的（）方面

A. A、基本信仰和行为
B. B、基本信仰和素质
C. C、基本素质和行为
D. D、基本原则和行为

[单选题]（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

[多选题]现代企业人力资源管理体系的特点是（）。

A. 以提高核心竞争力为主导
B. 以可持续发展为目标
C. 具有指向性
D. 具有系统性
E. 具有可行性

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