生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、身体健康(physical health)、无过错责任原则(principle of liability without fault)、工伤保险赔偿(the industrial injury insurance indemni ...)、物质利益(material benefits)、就业机会(employment opportunity)、人员伤亡(casualty)、财产损失(property loss)、《劳动法》(law of labor)、经常出现(often appear)

[判断题]生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡^(casualty)、他人财产损失^{(property loss)}的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现^{(often appear)}呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

A. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B. 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
C. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D. 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A. 2小时
B. 3小时
C. 4小时
D. 5小时

[单选题]理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？（）

A. 少数民族
B. 小学教育程度
C. 不符合录用条件
D. 没有专业技能资格认证

[单选题]下列表述不符合劳动合同特征的是（）。

A. 劳动合同是双务合同
B. 劳动合同是有偿合同
C. 劳动合同是实践合同
D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

[单选题]工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。

A. 过错责任原则
B. 无过错责任原则
C. 公平责任原则
D. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

本文链接：https://www.51bdks.net/show/890kvj.html