为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、外部环境(external environment)、外部公平性(external equity)、组成部分(part)、突出重点(prominent major points)、内部公平性(internal fairness)、工作评价(job evaluation)、公平性问题(fairness problem)、财务计划(financial planning)、可测量性

[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}，应进行（ ）。

A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价^{(job evaluation)}
D. 薪酬预算

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学习资料：

[多选题]组织战略制订过程包括（ ）。

A. 确立并说明其经营活动的使命
B. 确定关键性的作用因素，清楚认识外部环境中存在的威胁和机遇
C. 对组织的资源和管理体系等内部环境进行评价
D. 确定架构
E. 确定战略

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 时间序列法
D. 主观判断法

[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划^{(financial planning)}、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。

A. 突出重点原则
B. 系统化原则
C. 战略相关原则
D. 可测性原则

[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。

A. 外部竞争性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性

[多选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A. 由美国管理学家舒斯特提出
B. 它能够反映组织的环境气氛状况
C. 它由6项指标构成
D. 它无法说明企业的人力资源绩效
E. 它由15项因素综合而成

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