用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现

【名词&注释】

基本理论(basic theory)、生产经营(production and management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、协商一致(negotiate consistent)、联系方式(styles integrating)、不断学习(unceasing study)、有关规定(related regulations)、工作任务分析(job task analysis)、信息不完善

[多选题]用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B. 工作季节性强
C. 工作岗位职业危害较大
D. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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学习资料：

[单选题]人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（ ）。

A. 情绪的两极性
B. 情绪的表现
C. 情绪的状态
D. 情绪的基本理论

[多选题]下列属于延长工作时间的限制条件有( )

A. 企业生产经营需要
B. 必须与工会协商
C. 必须与劳动者协商
D. 延长工作时间的长度必须合法

[多选题]现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A. 竞争性原则
B. 隐性报酬原则
C. 经济性原则
D. 团队性原则
E. 合法性原则

[多选题]小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资料，回答下列问题：

导致磨擦失业原因是( )。

A. 劳动力市场的动态属性
B. 劳动力市场的静态属性
C. 信息完善性
D. 信息的不完善

[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定^{(related regulations)}支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。

A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 85%

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是( )。

A. 无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

[单选题]培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A. 组织分析
B. 工作任务分析^{(job task analysis)}
C. 人员综合素质分析
D. 人员分析

[单选题]关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 能力是可以无限发展的
C. 能力是一种概括化的心理特征
D. 技能是概括化的行为模式

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