个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在

【名词&注释】

法律规定、政策法规(policies and regulations)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、职工平均工资(average salary)、物质财富的创造者、有关规定(related regulations)、《劳动法》(law of labor)、一段时间(a period)、人事部经理(personnel manager)

[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

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学习资料：

[单选题]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定^{(related regulations)}，该劳动者所在用人单位（ ）。

A. 不得解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 应调整工作岗位
D. 可以终止劳动合同

[单选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

A. 就业登记
B. 职业指导和职业介绍
C. 职业培训信息发布
D. 就业培训

[单选题]人力资源的"双重性"是指( )。

A. 生产性与消费性
B. 生产性与能动性
C. 持续性和时效性
D. 可用性与有限性

[单选题]薪酬是指( )。

A. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D. 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

[单选题]企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。

A. 生活补助
B. 经济补偿金
C. 一次性补偿收入
D. 一次性安置费收入

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。

A. 增强企业凝聚力
B. 促进员工身心健康
C. 降低员工士气
D. 提高生产效率
E. 改善员工工作情绪

[单选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理^{(personnel manager)}告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间^{(a period)}后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。

A. 甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
B. 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
C. 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用
D. 甲公司因杜某是残疾人而不予录用

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