2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试290

1. [单选题]绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

A. 管理制度的诊断
B. 绩效管理调查问卷
C. 绩效管理体系
D. 绩效全面指标体系诊断

2. [单选题]以下与目标管理的基本思想^{(basic idea)}有抵触的是()。

A. 以目标为中心
B. 以管理实现目标
C. 重视人的因素
D. 强调系统管理

3. [多选题]绩效管理诊断的具体内容包括()。

A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理休系的诊断
C. 对绩效考评指标体系的诊断
D. 对考评全面全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

4. [单选题]绩效工资的缺点（）

A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D. 绩效工资的分配上不公平

5. [单选题]企业为股东创造的真实价值是（）。

A. 利润
B. 经济增加值
C. 企业红利
D. 收益

6. [多选题]绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

A. 关键绩效指标（KPI）
B. 岗位职责指标（PRI）
C. 岗位胜任特征指标（PCI）
D. 工作态度指标（WAI）
E. 否决指标（NNI）

7. [多选题]企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。

A. 领导和推动企业的绩效工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定^{(specific stipulations)}
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策^{(current policy)}未作规定的重大事项

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