不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（ ）。

【名词&注释】

投资收益(investment income)、工作环境(working environment)、工作条件(working condition)、人力资源管理者(human resource managers)、基本思想(basic idea)、调解委员会(conciliation commission)、密歇根大学(university of michigan)、防御者战略、变革推动者、查明事实真相(find out the truth)

[多选题]不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（ ）。

A. 防御者战略
B. 差异化战略
C. 成本领先战略
D. 探索者战略
E. 跟随者战略

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学习资料：

[单选题]按照密歇根大学^{(university of michigan)}大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（ ）角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

[单选题]在职培训的收益主要表现在（ ）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

[单选题]人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（ ）。

A. 都不需要付出成本
B. 所产生的收益都一定大于成本
C. 都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D. 都是在当前投资，当前获益

[单选题]培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

[单选题]很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（ ）。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 多样性
C. 交易条件的复杂性
D. 不确定性

[单选题]要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相^{(find out the truth)}，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（ ）原则。

A. 公正
B. 合法
C. 及时
D. 着重调解

[多选题]关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

A. 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B. 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C. 该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D. 该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E. 该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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