规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的

【名词&注释】

工资水平(wage level)、职业道德(professional ethics)、从业人员(jobholder)、发挥作用、劳动力(labor)、市场机制(market mechanism)、岗位责任(post responsibility)、工作经历(work experience)

[单选题]规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略

A. A、1—2
B. B、10
C. C、5---8
D. D、3---5

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[单选题]（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。

A. A、职业态度
B. B、职业道德
C. C、职业能力
D. D、工作经历^{(work experience)}

[多选题]“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

A. A、岗位工作目标
B. B、岗位工作内容
C. C、岗位的性质和范围
D. D、岗位责任^{(post responsibility)}
E. E、岗位信息

[多选题]以下关于劳动力需求弹性的说法，正确的有（）

A. A、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大
B. B、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小
C. C、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小
D. D、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大
E. E、市场机制^{(market mechanism)}完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

[多选题]人力资源开发的基本工作程序（）。

A. A、需求分析
B. B、制定开发方案
C. C、设计培训课程方案
D. D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E. E、培训效果评估

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