加班工资不能作为最低工资的组成部分（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、法律规定、最低工资(minimum wage)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、工作方式(working mode)、组成部分(part)、供求平衡(equilibrium of supply and demand)、劳动合同条款

[判断题]加班工资不能作为最低工资的组成部分^(part)（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相到选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而明确相互权利义务的（）。

A. A、劳动关系
B. B、法律行为
C. C、劳动法律关系
D. D、法律关系

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A. A、工作意愿
B. B、工作行为结果
C. C、工作态度
D. D、工作方式^{(working mode)}

[多选题]根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

A. 由双方协商解决
B. 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C. 先受理的仲裁委员会具有管辖权
D. 级别更高的仲裁委员会具有管辖权

[多选题]关于摩擦性失业，说法正确的有（）。

A. 摩擦性失业是一种正常性失业
B. 摩擦性失业是市场经济的自然特征
C. 只有劳动力供求平衡^{(equilibrium of supply and demand)}，才能消除摩擦性失业
D. 摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业

[单选题]按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的

本文链接：https://www.51bdks.net/show/88k5jj.html