下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()

【名词&注释】

财务报表(financial statement)、可能性(possibility)、知识点(knowledge point)、实质性程序、应付账款(accounts payable)、可接受的(acceptable)、期末余额(ending balance)、实际情况(actual situation)、以前年度(previous year)、验收报告

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()

A. 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录
B. 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据
C. 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能
D. 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于审计风险模型下列说法中正确的有（）

A. 控制风险是某类交易、账户余额或披露的某一认定发生错报，该错报单独或连同其他错报可能是重大的，但没有被内部控制及时防止或发现并纠正的可能性
B. 审计风险是指当财务报表存在重大错报时注册会计师发表不恰当审计意见的可能性
C. 固有风险是在考虑相关的内部控制之前，某类交易、账户余额或披露的某一认定易于发生错报的可能性
D. 检查风险是指如果存在某一错报，该错报单独或连同其他错报可能是重大的，注册会计师为将审计风险降至可接受的低水平而实施审计程序后没有发现这种错报的风险

[多选题]根据被审计单位实际情况^{(actual situation)}，注册会计师可以选择以下方法对应付账款执行实质性分析程序的有()。

A. 将期末应付账款余额与期初余额进行比较，分析波动原因
B. 检查与应付账款有关的供应商发票、验收报告或入库单到账簿记录
C. 计算应付账款与存货的比率，应付账款与流动负债的比率，并与以前年度^{(previous year)}相关比率对比分析，评价应付账款整体的合理性
D. 分析长期挂账的应付账款，要求被审计单位做出解释，判断被审计单位是否缺乏偿债能力或利用应付账款隐瞒利润;并注意其是否可能无需支付，对确定无需支付的应付款的会计处理是否正确，依据是否充分

本文链接：https://www.51bdks.net/show/889vyw.html