用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、严重影响(seriously affect)、工作岗位(working post)、工作评价(job evaluation)、劳资双方(labor and capital)、主管部门(department in charge)、月平均工资(average monthly wage)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、相互理解(mutual understanding)

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E. 被依法追究刑事责任的

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学习资料：

[多选题]下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有( )。

A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解^{(mutual understanding)}的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

[多选题]工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。

A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工关系管理
E. 工作评价

[单选题]职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，可由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处( )的罚款。

A. 1万元以下
B. 1万元以上5万元以下
C. 5万元以上10万元以下
D. 10万元以上

[多选题]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。

A. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 6个月以上不满1年的，按1年计算
C. 不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资^{(time wage)}或者计件工资^{(piece wage)}以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

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