临近2016年年终，公司的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、行政许可(administrative license)、绩效考核(performance appraisal)、法律规定、行政部门(administrative department)、实现目标(realize target)、职工代表大会(workers congress)、人力资源部(human resources department)、法律顾问、一段时间(a period)

[单选题]临近2016年年终，公司的人力资源部^{(human resources department)}经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。

临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。

A. 首因
B. 近因
C. 对比
D. 刻板

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学习资料：

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

A. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划
B. 具体规划措施的灵活性和动态性
C. 参考信息的稳定性
D. 执行规划的灵活性
E. 对规划操作的动态监控

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A. 控制
B. 组织
C. 激励
D. 强化

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部^{(human resources department)}张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间^{(a period)}的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须( )。

A. 经工商行政部门审批
B. 获得乙劳务派遣公司工会同意
C. 经甲公司职工代表大会^{(workers congress)}批准
D. 取得经营劳务派遣业务行政许可

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