如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（

【名词&注释】

工资水平(wage level)、教育经费(educational funds)、工伤保险(industrial injury insurance)、若干问题(some problems)、工资收入(wage income)、目标管理法、平均工资(average wage)、经营收入(operation income)、鉴定委员会(appraisal committee)、从业人员素质要求

[单选题]如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（ ）提取教育培训经费，列入成本开支。

A. 1%
B. 1．5%
C. 2%
D. 2．5%

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学习资料：

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

张华的薪酬形式不包括（ ）。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 员工福利
D. 技能薪酬

[多选题]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。

A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}伤残等级鉴定结论不服
C. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 个体工匠支付帮工报酬

[多选题]下列人员属于从业人员的有( )。

A. 办理离休手续而再次就业的人员
B. 办理退休手续而再次就业的人员
C. 办理辞职手续而再次就业的人员
D. 从事经济活动的在读学生
E. 现役军人

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。 汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资^{(average wage)}的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。 汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。" 根据以上资料，回答下列问题：

汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的( )因素。

A. 当地生活水平
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 劳动力市场的供需关系与竞争状况
D. 国家的有关法令和法规

[单选题]社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

A. 补偿性工资收入
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资收入
D. 技能性工资差别

[多选题] 关于目标管理法的说法，正确的是（ ）。

A. 目标管理法能够使各级员工明确工作目标
B. 目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
C. 目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
D. 目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
E. 由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

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