管理学题库2022薪酬管理题库终极模考试题290

1. [单选题]社会主义薪酬分配的基本原则是（）

A. A、按劳分配
B. B、按生产要素分配
C. C、按需分配^{(distribution according to needs)}
D. D、按劳分配和按需分配^{(distribution according to needs)}相结合^{(combination)}

2. [单选题]关于福利的说法不正确的是（）

A. 福利是总报酬的重要组成部分^{(important part)}
B. 福利大都表现为非现金的收入
C. 福利是总报酬中可有可无的部分
D. 福利通常采取间接的形式发放

3. [单选题]以下属于交替排序法的特点的是（）

A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

4. [单选题]薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略
B. 匹配策略
C. 随机策略
D. 滞后策略

5. [单选题]最容易操作的岗位评估的非分析法为（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 评分法
D. 要素比较法

6. [单选题]企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

A. 合理控制企业经营成本
B. 提高薪酬成本的可控程度
C. 推动企业绩效水平的提高
D. 增强企业在市场上的竞争力

7. [多选题]销售人员的工作特点包括（）。

A. 工作业绩直接影响到企业的生存
B. 工作时间不确定
C. 工作过程无法实施有效的控制和监督
D. 业绩不稳定，波动性大

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