关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

【名词&注释】

工作时间(working time)、想象力和创造力(imagination and creativity)、健康检查(health examination)、用人单位(employing unit)、非劳动收入(non-labor income)、基本思想(basic idea)、法律顾问、平均水平(average level)、共担风险(share risks)、分担风险(divided coverage)

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险^{(share risks)}，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平^{(average level)}

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. D

[单选题]在其他条件不变的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

A. 非劳动收入的增加
B. 劳动收入的增加
C. 工资水平的下降
D. 工资水平的上升

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

[单选题]工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是()。

A. 生物型工作设计方法
B. 直觉运动型工作没计方法
C. 激励型工作设计法
D. 机械型工作设计法

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是()。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

[单选题]下列选项中错误的是（）

A. A、女职工生育享受不少于120天的产假
B. B、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
C. C、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
D. D、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

[单选题]企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 补充规划

[单选题]在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

A. 现实型
B. 艺术型
C. 社会型
D. 常规型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/88353j.html