组织行为学的两重性特征来自于（）。

【名词&注释】

可行性、合法性(legitimacy)、程序化(programmed)、复杂多变(complicated variable)、得与失(gain and loss)、两重性(duality)、抑郁质(melancholic temperament)、胆汁质(choleria)、多学科性(interdisciplinarity)、来自于(comes from)

[多选题]组织行为学的两重性特征来自于^{(comes from)}（）。

A. A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性^{(interdisciplinarity)}

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学习资料：

[单选题]以下不属于创造性行为特点的是（）

A. 首创性
B. 有用性
C. 适应性
D. 可行性

[单选题]根据纳德勒和图曼斯的组织权变模型,下列情绕中不宜于采用灵活、有机式的织模式的是（）

A. A、目标多样化
B. B、技术复杂多变
C. C、决策程序化
D. D、环境相对不稳定

[单选题]而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。

A. 上司承诺
B. 连续承诺
C. 规范承诺
D. 情感承诺

[单选题]当我们受到表扬的时候，会很快乐。这是属于（）

A. 情感
B. 情绪
C. 心境
D. 情绪劳动
E. 情绪表达

[多选题]正式职权具有以下哪些特点（）。

A. 上级委任
B. 强制实施
C. 等级式样
D. 合法性
E. 稳定性

[单选题]活泼好动，动作敏捷，兴趣广泛，外向，喜爱交际，情感丰富，但转移快的气质特征，属于（）。

A. 多血质
B. 胆汁质^(choleria)
C. 粘液质
D. 抑郁质^{(melancholic temperament)}

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