岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

【名词&注释】

因子分析(factor analysis)、聚类分析(cluster analysis)、核心问题(core problem)、书面表达能力(written expressions ability)、竞争对手(competitor)、深层次(deep)、有效地(effectively)、劳动力市场分析、存在着(there are)

[多选题]岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

A. 指标集合式模型
B. 层级式模型
C. 簇型模型
D. 盒型模型
E. 锚型模型

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学习资料：

[单选题]组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

A. 人员的流入预测
B. 人员的流失预测
C. 内部员工流动预测
D. 人力资源的供给预测

[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

A. t检验分析
B. 相关分析
C. 聚类分析
D. 因子分析
E. 回归分析

[多选题]公文筐测试存在的不是：（）。

A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D. 试题对被试能力发挥的影响比较大
E. 对测评人员要求高

[多选题]心理测试的含义从形式上划分，可分为：（）。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试

[多选题]人员招聘的外部分析有（）。

A. 技术的变化
B. 产品、服务市场状况分析
C. 劳动力市场分析
D. 竞争对手的分析
E. 行业发展前沿分析

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