人员招聘的直接目的是为了（）。

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、不一致(inconsistency)、出现问题、新思想(new idea)、多数人(majority of people)、应聘者(job applicant)、不真实(falsehood)、直接观察法(direct observation method)、不具备(does not have)、一般情况下(in general case)

[单选题]人员招聘的直接目的是为了（）。

A. A、招聘到精英人员
B. B、获得组织所需要的人
C. C、增加单位人力资源储备
D. D、提高单位影响力

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学习资料：

[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A. A、技术类
B. B、行政类
C. C、生产类
D. D、营销类

[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

A. A、直接观察法^{(direct observation method)}
B. B、阶段观察法
C. C、工作表演法
D. D、观察法

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. A、面试的程序方面出现问题
B. B、应聘者善于伪装，提供了不真实^(falsehood)的信息
C. C、面试者的主观偏见
D. D、背景调查的信息失真
E. E、信息筛选科学性强

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备^{(does not have)}的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[单选题]下列属于外部招蓦方法的是（）

A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法

[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A. 心理测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 能力测试

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