当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、地理环境(geographical environment)、企业规模(enterprise scale)、比较法(comparison method)、工作时间(working time)、经营规模(scale of operation)、判断能力(judging ability)、提前退休(early retirement)、活动量(active amount)、人力资源信息库

[单选题]当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A. 永久性裁员
B. 延长工作时间
C. 缩小经营规模
D. 提高现有工作人员的效率

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[单选题]关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A. 是一种动态的预测方法
B. 能够反映人力拥有量未来的变化
C. 多用于短期人力拥有量预测
D. 常用于长期人力拥有量预测

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

[单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量^{(active amount)}和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

A. 2100
B. 2150
C. 2300
D. 2400

[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

A. 它是一种静态的预测方法
B. 它更适应于规模比较大的组织
C. 它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

[多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

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