在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品

【名词&注释】

复杂性(complexity)、独立性(independence)、可操作性(maneuverability)、手工艺(handicraft)、问卷调查法(questionnaire method)、核心作用(key role)、工作评价(job evaluation)、工作说明书(job instruction sheet)

[单选题]在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）

A. 工作实践法
B. 要素分析法
C. 关键事件法
D. 问卷调查法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}的根本目的足（）

A. 为组织的发展提供依据
B. 为组织的战略设计提供依据
C. 为组织团队的建立提供依据
D. 为确定职位在组织中的相对价值提供依据

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（）

A. 岗位操作的复杂程度
B. 岗位的舒适程度
C. 岗位的安全责任
D. 肌肉的紧张程度

[单选题]不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）

A. 可操作性
B. 普通性
C. 独立性
D. 复杂性

[单选题]属于工作评价^{(job evaluation)}流程中准备阶段的是（）

A. 选择标杆岗位
B. 确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配
C. 工作分析，完成工作说明书^{(job instruction sheet)}
D. 对评价小组成员进行培训

[单选题]井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 状态指标
D. 结果指标

[单选题]（）是人力资源开发与管理中起核心作用^{(key role)}的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 员工培训

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的功能是（）。

A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权
E. 以责定酬

本文链接：https://www.51bdks.net/show/87k8x4.html