绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、基本思路(basic thinking)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、诚实信用(good faith)、若干问题(some problems)、协商一致(negotiate consistent)、媒体广告(media ads)、企业劳动合同(enterprise ' s labor contract)、非同寻常(its extraordinary)、人事变动(change of personnel)

[多选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 插入对比法
D. 一一对比法
E. 关键事件法

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学习资料：

[单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常^{(its extraordinary)}的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

[多选题]《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A. 诚实信用
B. 分工明确
C. 平等自愿
D. 协商一致
E. 合法公平

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

[单选题]（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告^{(media ads)}招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

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