在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、可能性(possibility)、劳动强度(labor intensity)、具体内容(concrete contents)、必备条件(essential condition)、任务分析(task analysis)、申请表(application form)、测验法(test method)、相适应、存在着(there are)

[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。

A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险

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学习资料：

[单选题]作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着^{(there are)}实现的可能。这体现了（）。

A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性

[多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

[单选题]（）是借助一定的量表，在观察的基础上对人的素质进行评价的一种测评活动。

A. A、申请表^{(application form)}法
B. B、民意测验法^{(test method)}
C. C、评价中心
D. D、观察评定法

[单选题]对完成工作的速度进行考核是对哪一考核项目的考核（）。

A. A、德
B. B、勤
C. C、能
D. D、绩

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