（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

【名词&注释】

思想意识(ideology)、生产任务(production task)、劳动定额(work quota)、工作需要(work needs)、具体表现(concrete manifestation)、岗位工作任务、一致意见、相互间的关系(relations among them)、人力资源管理人员、人力资源供求平衡

[单选题]（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

A. 趋势外推法
B. 生产模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

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学习资料：

[单选题]（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

[单选题]（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D. 作业程序图

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

A. 设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B. 组织以流程维度为主干
C. 团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D. 实行统分结合的经营管理体制

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