高等教育的信号模型认为（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、信息反馈(information feedback)、发展前景、市场环境(market environment)、紧密结合(close combination)、福利待遇(welfare treatment)、首因效应(primary effect)、就业人口(working population)、主管人员(executive staff)、会计年度(fiscal year)

[单选题]高等教育的信号模型认为（）。

A. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是想客户证明了受教育者具有高生产率
C. 高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D. 高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率

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学习资料：

[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应^{(primary effect)}

[多选题]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括()。

A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会

[多选题]衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有()。

A. 招聘录用率
B. 培训投资回报率
C. 出勤率
D. 人力资源指数
E. 人力资源有效性指数

[单选题]能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。

A. 绩效监控
B. 绩效评价面谈
C. 自我反馈
D. 360度绩效反馈

[单选题]通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。

A. 绩效期股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 现股计划

[多选题]下列关于年薪制的说法，正确的是（）。

A. 年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B. 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D. 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E. 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

[单选题]关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员^{(executive staff)}应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D. 主管人员^{(executive staff)}应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口^{(working population)}10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%

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