劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、法律责任、行政复议(administrative reconsideration)、行政责任(administrative responsibility)、行政相对人(administrative counterpart)、刑事责任(criminal responsibility)、经济责任(economic responsibility)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)、现行法律规定(current legal provisions)、以法律为准绳(take law as the criterion)

[单选题]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳^{(take law as the criterion)}，是劳动保障监察的（）原则。

A. 公正
B. 高效、便民
C. 合法
D. 重在保护劳动者

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]从争议的性质上看，劳动争议属于()。

A. 行政争议
B. 民事争议
C. 法律争议
D. 劳动权利争议

[单选题]用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 30
B. 45
C. 60
D. 90

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 经济责任^{(economic responsibility)}
D. 刑事责任

[单选题]因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A. 使劳动者解除劳动合同^{(laborer discharging labor contracts)}
B. 使劳动合同部分条款无法履行
C. 使用人单位解除劳动合同
D. 给用人单位造成损害

[多选题]目前，从现行法律规定^{(current legal provisions)}来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。

A. 行政仲裁
B. 待遇复查
C. 行政复议
D. 行政诉讼
E. 行政制裁

本文链接：https://www.51bdks.net/show/87ew0g.html