2022人力资源管理师（二级）题库第六章劳动关系管理题库模拟考试题免费下载163

1. [单选题]劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门

2. [单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

3. [单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

A. 不得超过6个月
B. 按合同期限的1／12确定
C. 通过平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定

4. [单选题]处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
B. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
C. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
D. 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

5. [单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）

A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 构建完整的劳动力市场体系^{(labor market system)}
C. 对企业员工工资总额进行有效监控
D. 对集体协商确定工资水平提供依据

6. [单选题]在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

7. [单选题]雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。

A. 前一
B. 后一
C. 前36
D. 前60

8. [单选题]在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人

9. [多选题]劳动争议仲载的特征包括（）。

A. 仲裁课题的自治性
B. 仲裁主体的特定
C. 仲裁影响的广泛性
D. 仲裁对象的特定性
E. 仲裁内容的合议性

10. [多选题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定^{(related regulations)}设立，并应当具备下列条件（）。

A. 注册资本不得少于人民币200万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所^{(management place)}和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
E. 有符合法律规定的人员数量

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