下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

【名词&注释】

归纳法、身心健康(physical and mental health)、适用性(applicability)、经济损失(economic loss)、工作压力(working pressure)、外部环境(external environment)、用人单位(employing unit)、不合理(unreasonable)、讲故事(storytelling)、人人平等(everyone is equal)

[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

A. 工作上的原因
B. 新的工作的吸引
C. 待遇上的原因
D. 组织政策的原因

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学习资料：

[单选题]人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

[单选题]某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性

[单选题]因劳动者本人原因给用人单位^{(employing unit)}造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

[单选题]职业纪律的普通适用性是指()。

A. 职业纪律与人情水火不相容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等^{(everyone is equal)}
D. 即使是不合理^{(unreasonable)}的职业纪律也要遵守，不可更改

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事^{(storytelling)}、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法

[多选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A. 加强组织沟通
B. 为员工建立明晰的绩效目标
C. 为员工提供身心健康的方案
D. 让员工参与到工作再设计中来
E. 工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

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