绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、操作方法(operation method)、实际操作(practical operation)、战略规划(strategic planning)、工会组织(trade unions)、应聘者(job applicant)、人力资源部(human resources department)、企业外部环境(enterprise external environment)、劳动人事(labour personnel)、现场观察法(site observation)

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③

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学习资料：

[单选题]校园招聘小组中应包括企业人力资源部^{(human resources department)}的人员，负责()。

A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断

[单选题]()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位

[单选题]绝对标准考核就是（）

A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法^{(site observation)}

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