企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

【名词&注释】

法律地位、合议仲裁庭、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、化解矛盾(resolve contradictions)、群众性组织(mass organization)、民事法律(civil law)、调解委员会(conciliation commission)、书面通知(written notice)、直接参与(direct participation)、基本要素。

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

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[单选题]被派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。

A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳务派遣单位
D. 劳动行政部门

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本小得少于（）万元。

A. 500
B. 200
C. 100
D. 50

[单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。

A. 合议制度
B. 强制制度
C. 回避制度
D. 仲裁庭制度

[单选题]劳务关系特征不包括（）。

A. 劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B. 工作风险一般由劳务供给者自行承担
C. 劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D. 劳务关系主体具有特定性

[单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。

A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 用工单位
C. 劳务派遣机构
D. 劳动行政部门

[多选题]有关仲裁庭制度表述正确的是（）。

A. 不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B. 可成立合议仲裁庭
C. 10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D. 有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E. 可以独立仲裁庭的形式进行案件审理

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

A. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C. 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D. 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知^{(written notice)}后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

[多选题]构成事实劳动关系的基本要素包括（）。

A. 劳动者为用人单位提供劳动
B. 劳动者接受用人单位的管理
C. 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D. 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E. 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

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